1000以上のスキル種別

エンジニアのスキルを構造化・可視化

1,000種類以上の業界特化スキルDBで、エンジニアのスキルを正確に構造化。マッチング精度を大幅に向上させます。

HOW IT WORKS

どう実現するか

SkillDBがSIer・SES企業の課題を解決する4つのアプローチ。データが蓄積されるほど、精度と価値が高まります。

01 スキルデータの自動収集

入力コストゼロでスキルデータが蓄積される

履歴書・プロジェクト実績・日報など、既存の業務データからスキルを自動抽出。担当者が手動でスキルを入力する手間を完全に排除します。
- 既存データから自動でスキルを抽出
- 1,000種類以上のスキルDBに自動マッピング
- 常に最新状態を自動で維持
02 AIマッチング

案件・要員を入力するだけで最適候補を即時表示

案件の要求スキルと保有スキルを多次元でスコアリング。人の経験や記憶に頼っていたマッチングをデータで自動化し、精度と速度を同時に向上させます。
- スキルスコアリングで最適候補を一覧表示
- 案件→人材、人材→案件の双方向マッチング
- マッチング精度は人的判断より高精度
03 属人化の解消

データで標準化し組織の知見をフル活用

特定の担当者だけが持つ「BP情報」「案件知識」をデータベース化。誰でも同じ情報にアクセスでき、担当者が変わっても業務品質が落ちない組織を実現します。
- BP・案件・人材情報を一元管理
- 担当者が変わっても業務品質を維持
- 組織全体の知見をデータ資産として蓄積
04 経営への活用

スキルデータを経営資産として活用

蓄積されたスキルデータは、採用計画・育成計画・事業計画と連動した経営資産に。データドリブンな意思決定で、競争優位性を構築します。
- 組織全体のスキル分布をダッシュボードで可視化
- 採用・育成計画をデータから策定
- 3〜5年の事業計画とスキル戦略を連動